Nomineringsfönstret till missionsdirektorsvalet har stängt - så här jobbar rekryteringsgruppen nu

Sista augusti stängde möjligheten för församlingar och enskilda att nominera till EFKs missionsdirektorsval 2026. Totalt har 33 olika personer nominerats och över 60 nomineringar har skickats in.
- Det är uppenbart när man läser motiveringarna till nomineringarna att det finns ett stort engagemang i rörelsen kring detta. Många har ägnat detta myckt tid i bön, samtal och funderande. Det är vi djupt tacksamma över, säger Erik Bryskhe, ordförande i EFKs styrelse och en av fem styrelseledamöter som utgör rekryteringsgruppen.

Efter att nomineringsperioden stäng 31 augusti har rekryteringsgruppen gått igenom alla inkomna nomineringar. Totalt har 33 olika personer nominerats. Det har kommit in över 60 nomineringar, vilket betyder att de 33 personerna har namngetts i över 60 olika konstellationer. Det är både enskilda församlingsmedlemmar och hela församlingar som skickat in nomineringar. Det har också kommit in flera medskick till rekryteringsgruppen, utöver nominerade personer.

Bland de nominerade finns en stor spridning i bakgrund och erfarenhet. De nominerade är kvinnor och män i åldern kring 40-60 år. Några finns idag i Sverige, andra internationellt. De flesta finns inom rörelsen, men några är helt utifrån. De nominerade verkar idag främst som pastorer eller missionärer men det finns också några personer inom andra yrkesområden.

- Listan över nominerade innehåller idel goda namn med stort hjärta för Jesus och med god kompetens, som kan bygga för framtiden i EFK, säger Erik Alnemo, vice ordförande i styrelsen och också en del i rekryteringsgruppen.

Samtal i referensgruppen och styrelsen

Styrelsen har satt samman en referensgrupp bestående av tio personer med bakgrund i olika ledaruppdrag i församlingsrörelsen, den internationella missionen och organisationen EFK. Det är personer som styrelsen känner stort förtroende för och som de bedömer har ett stort förtroende i rörelsen. I referensgruppen finns en spridning i ålder, kön och geografisk bas. När nomineringsfönstret stängt fick referensgruppen se sammanställningen över de nominerade. De fick möjlighet att gå igenom namnen och de olika konstellationerna som nominerats och kunde ge inspel och reflektioner som rekryteringsgruppen tar vidare.

Dagen därpå fick även styrelsen som helhet för första gången ta del av alla nomineringar och de fick även se referensgruppens kommentarer.

Vill grunda de kommande stegen i bön

Vid styrelsemötet förra veckan beslutades att styrelsen ska ta tid i bön och reflektion över nomineringarna. Nästa gång styrelsen möts, 10-11 oktober, kommer de att arbeta mer konkret med rekryteringsprocessen och först därefter kommer personer som blivit nominerade att bli kontaktade för att höra om de står till förfogande.

- Vi vill göra det viktigaste först, nämligen att be. Vi har ingen stress, utan vill grunda de kommande stegen i processen i bön till Gud, och söka Hans ledning, säger Erik Alnemo.

Tidsplan för rekryteringen

• I september arbetar rekryteringsgruppen med urval och bearbetning tillsammans med en referensgrupp. Rekryteringsgruppen återkopplar en första gång till styrelsen i september.
• Efter bearbetning i styrelsemötet i oktober tas kontakt med nominerade personer och intervjuer inleds.
• Senare under hösten 2025 presenterar rekryteringsgruppen sin rekommendation av kandidat(er) för styrelsen.
• Styrelsens målsättning är att presentera sitt förslag till ny missionsdirektor/missionsdirektorer efter årsskiftet 2025/2026.
• Ny missionsdirektor/missionsdirektorer kommer att väljas av kongressen 15-16 maj 2026 i Ryttargårdskyrkan Linköping.

Kontakta gärna rekryteringsgruppen

Rekryteringsgruppen vill även fortsatt ta emot medskick och reflektioner! Hör av dig till dem via missionsdirektorsval@efk.se med dina tankar eller frågor.